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见贤思齐

2018年12月05日
以见贤思齐为题源自办公室内的一幅提给郑少文董事长的墨宝,出自《论语·里仁》,意为遇到德才兼备的人就想赶上他,随想至我们从事的教育行业,以传道授业解惑为己任,使之中华文明生生不息,代代相传,以为师者为尊,以重教者为大成,唯吾辈立身处世之根源。
 

入公司时间不长,恰逢机缘巧合与数百同仁共事,深感荣幸。数年之前有幸聆听净空法师教诲,讲到:佛学就是教育,佛学就是教人如何为人处事。瞬觉有所领悟,愿以十余年工作之所见所闻所想与其共进退,共荣辱,遂入公司入职。

初期也多有不适,因行业与之前经历差异较大,所属浅薄经验无法即时发挥,也曾深感困苦。幸与创世人郑有田老师,董事长郑少文女士交流机会较多,逐渐对于教书育人,为人师表之内涵有更深一步的了解,也对初期困惑渐渐有所领悟,世间事物有所发展皆有规可循,可知可解,也为生涯宝贵财富。

有幸前几日与各位分校校长交流心得,自觉受益匪浅,它时提出责任与执行的话题,也想借此机会老生常谈一下。

自初入公司时,与部门员工进行见面了解,提出个人浅见为:职务只有分工不同,并无高下,并无大小,各岗位职责皆为不可或缺,皆为重中之重。公司岗位设置因业务需要而设,定有其原因道理,个人出任其岗位,也是公司对其品格、能力、经验等之信任,与其岗位职责所在,理应肩负起责任和义务,有同仁自认为公司为老板的公司,老板应面面俱到,应事无巨细,应事必躬亲,也有同仁认为上级领导应承担各类责任,应对工作中出现的各类问题进行事事处理,自己只做好份内那点点事即可,无欲无求,或自叹没有施展空间。殊不知公司上下,因分工不同其所承担的责任及压力皆不同,岗位越高,面对的工作压力也越大,承受的责任也越多,容错率也就越低,紧张程度也就越高,能否适应岗位需求,能否在本职岗位上能够快速提升,真的因人而异。

目前公司员工普遍年轻,更有毕业生刚刚起步,职业生涯处于迷茫期,也深知“人往高处走,水往低处流”此等浅显道理,也曾有过同样阶段的过来人多言一句,本岗位上承担更多的责任,考虑更广范围内的问题,积累更高层面的经验,才能抓住机遇,游刃有余,付出更多从而收获更多。

鉴于层面,无高低贵贱,鉴于所得,亦与价值等量。生命自启时便赋予责任至终,各阶段责任并不相同,幼时以学业为重,为己责;壮时以家庭为重,为己责;暮时已后辈为重,为己责;虽然每个人实际情况与观念不同,但绝大多数为中国现状,这一辈80后、90后已成为中国社会中流砥柱,肩负的历史使命也是日新月异,大家庭也由身边每一个小家庭为不可或缺的一部分。口号说大家好了小家才可以好,然小家幸福大家更能快速发展。喻大家为国家,公司即为小家;喻公司为大家,你我即为小家,随即想起餐饮公司厨师长的一句朴实的话语:“大家好,才是真的好。”源自一句广告词,但也为心声表露,为大家,为小家,需要我们变得更好。
 

文至此时,于公司总部,文中抬头,所及面容或成熟,或青春,回忆如隽永,为自身所经历,所身处以庆幸。身处团队乃自强不息,身处时代为机遇变革,身处位置为承上启下,遂笑容泛起,幸福感洋溢,自叹造化弄人,也属人生一大幸事。“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,愿与同仁,愿与家长,愿与后辈,携手共行,乘过往二十载,望未知二十载,为未知而教,为未来而学。

(本文 选自集团报纸《传承》

作者:总裁办 徐烁)